人力资源师三级

【课程简介】

1、人力资源规划。企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源供给预测与供求平衡、企业工作岗位分析与设计、企业定员管理、人力资源管理制度、人力资源费用预算与审核、企业组织的设计与变革。

2、人员招聘与配置。员工招聘活动的实、人力资源的有效配置、劳务外派与引进员工素质测评体系的构建、结构化面试与群体决策法的组织与实施、无领导小组讨论的组织与实施

3、培训与开发。培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行、企业员工培训规划与课程设计、企业员工培训效果的评估，**培训产生团队合作能力！

4、绩效管理。绩效管理的系统设计运行与开发、绩效管理的考评方法与应用、绩效考评的方法与应用、绩效考评指标和标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、360度考评方法。

5、薪酬管理。薪酬制度的设计、工作岗位的评价、人力成本核算、员工福利管理、薪酬调查、工作岗位分类、企业工资制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险。

6、劳动关系管理。劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与*低工资标准、劳动安全卫生管理／劳务派遣、工资集体协商

【课程简章及班级设置】  

培训时间：每周末

【招生对象及报考条件】

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）　

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）具有硕士研究生及以上学历证书。

（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）

（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生

人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1.取得助理人力资源管理师职业资格**后，工作3年，获培训结业证

2.高中或中专，工作13年，获培训结业**　

3.大专学历，工作13年，获培训结业**

4.本专业或相关专业学士学历，工作5年，获培训结业**　

5.本专业或相关专业硕士学历，工作3年，获培训结业**　

高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者)

1.取得人力师职业资格**后，工作3年以上，获培训结业**

2.具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上，获培训结业**。

3.具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上，获培训结业**。　

4.具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上，获培训结业**